Wat coaching inhoudt

Hoewel veel mensen wel eens van coaching en coaches gehoord hebben en er meestal ook wel een idee van hebben wat het ongeveer inhoudt, weten vrij weinig van hen aan te geven wat coaching nu precies is en hoe dat precies in zijn werk gaat. Meestal denkt men dat een coach een soort therapeut is die met duidelijke richtlijnen zijn cliënt terzijde staat, en op het einde van het traject een kant en klare oplossing boven tafel tovert.

Het is waar dat er mensen zijn die coaching en therapie in een doen(en vaak nog een heel scala aan andere zaken erbij doen) maar coaching verschilt in meerdere opzichten wezenlijk van therapie. Coaching houdt kort gezegd in dat de cliënt door middel van prikkelende vragen wordt gedwongen om zelf na te denken over zijn te behalen doelen en na te denken hoe hij deze gaat realiseren. De coach ondersteunt de cliënt hierbij met eventuele ideeën maar het is de cliënt zelf die actie onderneemt om deze doelen om te zetten in meetbare prestaties. Dit zou een kort antwoord op de vraag ‘wat is coaching?’ kunnen zijn.

Het antwoord op de vraag hoe coachen is minder eenduidig te geven aangezien het er van afhangt wat de gekozen coachingmethode is. Elke coachingsmethode heeft namelijk een andere benadering van coachen. Als je via een zoekmachine de term ‘vacature-coach’ of iets dergelijks in zou typen zou je er versteld van staan hoeveel methodes er bestaan als het om coaching gaat. En iedere methode heeft veel overeenkomsten, maar ook een aantal verschillen. Daar komt ook bij dat iedere persoon die je in de praktijk krijgt verschillend is. Hier moet je dus ook rekening mee houden. Deze zaken maken dat de vraag hoe je iemand moet coachen niet zo gemakkelijk te beantwoorden is. Het eigen oordeel van jou als coach is hierbij altijd doorslaggevend.