Een boek voor iedere coach

Een boek is een van de oudste mogelijkheden tot het overbrengen van informatie ter wereld. Al sinds duizenden jaren worden informatie en ervaringen overgebracht met op papier gedrukte woorden. En wat duizenden jaren geleden een succes was, is dat nu nog steeds. Boeken worden nog steeds gelezen, ondanks de opkomst van de computer en televisie als directe concurrenten. En ze zijn er in alle soorten en maten. Van romans tot thrillers, van sience fiction boeken tot detectives, van kinderboeken tot boeken die nader op een bepaald onderwerp ingaan.

Ook als het over coaching gaat, zijn er duizenden boeken te verkrijgen, boordevol kennis waar iedere coach wat aan heeft, ongeacht het werkveld waar hij of zij zich op richt. Van bedrijfscoaching tot loopbaancoaching, in elk gebied van coaching zijn er talloze tips en trucs die over het algemeen goed en gelijk toepasbaar zijn. Voor alle stijlen van coaching zijn er wel honderd boeken of meer te vinden. Maar wat maakt dat het boek op zich al duizenden jaren weet te handhaven, zeker nu je tv en internet tot je beschikking hebt? Dit is een vraag waar je veel antwoorden op zou kunnen verzinnen, maar een van de meest voor de hand liggende antwoorden zou kunnen zijn dat in vroeger tijden, toen er nog geen internet en tv voor handen waren, boeken gewoon het meest geschikte middel waren om informatie over te brengen, dan wel te bewaren. Een andere reden zou kunnen zijn, dat veel mensen de ervaring hebben dat informatie die gelezen wordt vanuit gedrukte boeken over het algemeen beter beklijft dan informatie die van een beeldscherm gelezen wordt.

Hoewel dit lang niet voor iedereen geldt, is het wel zo dat het voor coaches altijd beter is om een coaching boek of een ander boek te lezen, dan dit weinig tot niet te doen. Het zou ook verklaren waarom veel succesvolle personen altijd aanraden om tijd vrij te maken voor het lezen van een goed boek. En hoewel je als coach misschien helemaal geen tijd hebt om iedere dag een stuk uit een boek te lezen, is het toch aan te raden dit in ieder geval met enige regelmaat toch te doen. Al was het alleen maar omdat het goed is voor je persoonlijke ontwikkeling en omdat je er als coach interessante nieuwe invalshoeken voor je werk uit haalt. Iets dat je werk als coach zeker ten goede zal komen.