E-hrm heeft zowel voordelen als nadelen

HRM (Human resource management) is binnen zowat alle bedrijven een geheel omarmd model om met personeel te werken. In Nederland wordt het vaak gebruikt onder de noemer personeelsbeleid. De laatste tijd wordt HRM met behulp van internettechnologie ook wel E-HRM genoemd en wordt het inmiddels al door flink wat bedrijven in de praktijk gebracht. Nu heeft E-HRM een duidelijk voordeel. Het hele traject van een personeelslid wordt met E-HRM digitaal bijgehouden, van werving tot de eventuele uitstroom. Dit houdt dus in dat de administratieve druk vermindert waardoor er op dat gebied meer mogelijkheden zijn.

Maar, er zijn met een beetje fantasie ook wat potentiële nadelen te verzinnen. Of ze nu echt zouden kunnen gebeuren of niet. Zo’n nadeel zou bijvoorbeeld kunnen zijn dat het als personeelslid volstrekt onduidelijk is wat er precies over je wordt verzamelt, en of deze gegevens worden gelinkt met eventuele toekomstige werkgevers. Nu is daar op zich niets mis mee. In het geval van bijvoorbeeld bedrijfsdiefstal zou op deze manier kunnen worden voorkomen dat een dader bij een ander bedrijf opnieuw kan toeslaan.

Maar als er basale ‘eigenschappen’ van een personeelslid door internettechnologie opgeslagen kunnen worden, kan het voor bedrijven ook aanlokkelijk worden om, al dan niet in het geheim, en met of zonder medeweten van het personeelslid, persoonlijke gegevens op te slaan. Ook al zou er worden bezworen dat dit niet mogelijk is en niet gebeurt bij e-hrm, dan nog zou er argwaan over bestaan, of het nu wel gebeurt of niet. Niet echt een prettige gedachte voor het personeel. Een ander nadeel is dat niet helder is hoelang je arbeidsgeschiedenis bekend blijft bij het bedrijf waar je werkt of gewerkt hebt, en of dit binnenskamers blijft of door wordt gestuurd naar andere bedrijven.

Er zijn veel eventuele voor en nadelen te bedenken ten opzichte van e-hrm. Los van het feit of de nadelen ook echt zullen gebeuren, blijft het de vraag of e-hrm een goede toevoeging is als het gaat om human resource management. Een vraag waar velen hun eigen mening over zullen hebben. Ook op internet zijn er sites te vinden die op deze of gelijkende vragen ingaan, zoals E Hrm. Op sites als deze wordt dieper ingegaan op het nut van e-hrm. Daarnaast wordt in ruime mate aandacht besteedt aan onderwerpen die binding hebben met e-hrm. Op zich is het niet verkeerd om goed te discussiëren over e-hrm en wat de gevolgen zouden kunnen zijn van deze vorm van Human resource management. Bij een goede discussie en duidelijkheid is immers iedereen gebaat.